Greensteps bærekraftsrapport 2024
Greenstep går fra rapportering per kalenderår til en regnskapsårssyklus. På grunn av denne endringen dekker denne bærekraftsrapporten en utvidet periode fra januar 2024 til mai 2025. I denne artikkelen deler vi årets viktigste milepæler!
Vi er fornøyde med fremgangen som er gjort i løpet av denne tiden, og klare til å jobbe med forbedringsmulighetene vi har identifisert. For å gi et klart og fullstendig bilde valgte vi den omfattende modulen i den frivillige bærekraftsrapporteringsstandarden for små og mellomstore bedrifter (VSME). Dette valget hjalp oss med å utvide våre ESG-målinger og øke vår bærekraftsinnsats.
Generelle høydepunkter
- Vi ønsket 231 nye kolleger velkommen hos Greenstep, og nå teller teamet vårt nå 775 fagfolk på tvers av seks land og 23 kontorer.
- Kundetilfredshetsresultatene våre holdt seg sterke, med en poengsum på 3,4 av 4, og 91 % av respondentene var fornøyde eller svært fornøyde.
- Vi møttes på Greenstep Goes Turku, et globalt teamarrangement med workshops, teambuilding-aktiviteter og innsamling av veldedige midler.
- For å begynne å forberede oss til CSRD-rapportering gjennomførte vi vår første doble vesentlighetsvurdering, og resultatene fremhevet klimaendringer, arbeidsstyrkens velvære, kundepåvirkning og forretningsdrift som viktige prioriteringer.
Økonomi og styring
- Vi oppnådde en omsetning på 117,9 millioner euro, et nettoresultat på 14,2 millioner euro, utbetalte 11 millioner euro i utbytte og betalte 44,9 millioner euro i skatt.
- Vår ISO/IEC 27001:2022-sertifisering styrker informasjonssikkerhet og databeskyttelse.
Vi har forpliktet oss til 4 millioner euro i vindenergiprosjekter gjennom Ventic Oy for å støtte overgangen til et karbonnøytralt samfunn. - Resultatene av vårt styringsarbeid inkluderer en oppdatert etiske retningslinjer, utvidet compliance-opplæring og null domfellelser eller bøter for korrupsjon eller bestikkelser.
- Vi avanserte teknologien betydelig: Greenstep Hub nådde nesten 1000 aktive kunder, BI Book forbedret sikkerhets- og planleggingsfunksjoner, og Bezala lanserte Bezala-kortet sammen med avanserte utslippsreduksjoner.
Sosialt ansvar
- Vi opprettholdt medarbeiderengasjementet sterkt, med en eNPS på 58 og en gjennomsnittlig ukentlig vibe-score på 4 av 5.
- Våre resultater innen givende suksess inkluderer 972 000 euro i «Sammen»-bonuser og 2,3 millioner euro i individuelle prestasjonsbonuser.
- Vi fortsatte å være et kvinnedrevet selskap, med 73 % kvinner og 27 % menn i arbeidsstyrken vår, og 78 % av lederrollene innehas av kvinner.
- Carestep fortsatte sitt sosiale oppdrag, støttet karriereutvikling for underrepresenterte grupper og oppnådde en velværescore på 4,6 av 5.
- Lønnslikhet er fortsatt en av våre mest stolte prestasjoner, med nesten likestilling i likestillingsroller.
- Vi investerte i læring og utvikling, leverte 5010 timer med opplæring gjennom 415 interne arrangementer og styrket partnerskap med ledende universiteter.
Miljøpåvirkning
- Resultatene av klimaarbeidet vårt inkluderer utvidede beregninger av karbonavtrykk for å dekke ansattes pendling og oppstrøms transport, samt oppstarten av en klimaomstillingsplan som skal fullføres i 2026.
- Vår karbonintensitet for en 12-månedersperiode var i gjennomsnitt 2,32 tCO₂e per ansatt og 21,45 tCO₂e per omsetning på 1 million euro.
- 65 % av kontorene våre drives av karbonfri elektrisitet, og 39 % bruker fornybar oppvarming.
- Vår klimarisikovurdering fremhevet mulige utfordringer som varmestress og flom, samtidig som vi avdekket muligheter innen ESG-tjenester og bærekraftig finansiering.
Denne utvidede rapporteringsperioden gjenspeiler halvannet år med fremgang, innovasjon og forpliktelse til bærekraft.
Vi takker våre ansatte, kunder og partnere for å ha vært en del av denne reisen. Sammen skal vi fortsette å vokse bærekraftig og skape positiv innvirkning!
